שוק העבודה בישראל ממשיך להציג יציבות בשנת 2024, עם שיעור אבטלה נמוך של 4.1%. למרות זאת, בעיות חדשות מתעוררות בנוגע לחלוקת המשאבים בין המגזר הטכנולוגי המתקדם, כגון הייטק ובריאות, לבין המגזר המסורתי, כמו חקלאות, תיירות ובנייה, אשר סובלים ממחסור משמעותי בכוח אדם מיומן. מצב זה מציב אתגרים רבים למעסיקים, אשר מתקשים למצוא עובדים מתאימים.
ענפי ההייטק והבריאות משמשים כמנועי הצמיחה של המשק, כאשר הביקוש לעובדים בתחומים כמו בינה מלאכותית, פיתוח טכנולוגיות רפואיות ואנליטיקה נמצא במגמת עלייה. במקביל, מגזרים אחרים פועלים במרץ כדי למשוך עובדים על ידי הצעת תנאים משופרים, אך המחסור בכוח אדם מוביל לעיכובים בפרויקטים ולירידה בתפוקה, מה שמייצר לחצים כלכליים נוספים על הכלכלה.
אחד הצעדים הבולטים בשנה זו היה העלאת שכר המינימום ל-6,000 ש"ח, מהלך שנועד לשפר את רווחת העובדים. עם זאת, יישומו יצר לחצים על עסקים קטנים, אשר מתקשים לשמור על יציבות כלכלית. שיתוף הפעולה בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים מתרכז במציאת פתרונות ארוכי טווח, שמטרתם להבטיח תעסוקה יציבה ולשמור על יכולת הצמיחה של העסקים.
